출산휴가와 육아휴직 중 4대보험 처리, 헷갈리지 않도록 정리해드릴게요!

출산휴가와 육아휴직을 앞두고 가장 궁금한 것 중 하나가 바로 4대보험 처리 문제입니다.
"보험료는 어떻게 되는 거지?", "회사에서 내 주는 걸까?", "유예 신청할 수 있나?" 하는 고민들 많으시죠?

오늘은 4대보험(국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험)이 출산휴가와 육아휴직 기간 동안 어떻게 처리되는지 쉽게 설명해드릴게요.
나중에 예상치 못한 부담을 줄이려면 미리 알아두는 게 중요하니까요! 😊

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1. 산재보험: 걱정할 필요 없는 보험! 

산재보험은 근로자가 단 1원도 부담할 필요가 없습니다.

✔ 회사 100% 부담.
✔ 출산휴가와 육아휴직 기간에도 자동 유지.
✔ 따로 신청할 필요 없음

쉽게 말하면, 산재보험은 내가 신경 쓸 필요 없는 보험이란 뜻이죠.
출산휴가나 육아휴직을 떠나도 그대로 유지되니까 이 부분은 걱정 안 하셔도 돼요!

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2. 고용보험: 유급이냐 무급이냐에 따라 다름 

 

 

고용보험은 유급인지 무급인지에 따라 보험료 납부 여부가 달라집니다.

✅ 출산휴가 중 고용보험료 처리

구분	보험료 납부 여부
대기업(우선지원대상기업이 아닌 경우)	첫 60일 동안 회사에서 임금 지급 → 보험료 납부 O
	나머지 30일 동안 출산휴가급여만 지급 → 보험료 납부 X
우선지원대상기업(중소기업 등)	90일 동안 출산휴가급여만 지급 → 보험료 납부 X
회사에서 급여 추가 지급 시	추가 지급액에 대해 보험료 부과 가능

즉, 급여를 받는다면 보험료도 납부, 지원금만 받는다면 납부 안 함! 이해하기 쉽죠? 😊

✅ 육아휴직 중 고용보험료 처리

육아휴직 기간 동안은 회사에서 임금을 지급하지 않기 때문에 고용보험료를 납부하지 않습니다. 
단, 회사가 임금을 지급하는 경우에는 고용보험료도 내야 한다는 점, 기억하세요!

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3. 국민연금: 납부 예외 신청 가능!

출산휴가나 육아휴직 동안에도 국민연금은 계속 납부해야 하지만, 납부 예외 신청을 하면 내지 않을 수도 있습니다.

✅ 국민연금 납부 예외 신청 방법

1. 국민연금공단에 납부 예외 신청서 제출
2. 휴직원 등의 증빙서류 함께 제출
3. 승인되면 납부 예외 처리 완료!

🚨 주의할 점!

• 회사가 추가 급여를 지급하면 납부 예외 불가능 ❌
• 달력 기준으로 처리되어 월 중간에 시작하면 그 달 국민연금은 내야 할 수도 있음 📅

국민연금 납부 예외 신청을 하면 나중에 연금 수령액이 줄어들 수 있으니, 장기적인 재정 계획도 함께 고려하시는 게 좋아요. 😊

국민연금 납부예외, 신청 안 하면 어떻게 될까? (ft. 사유, 기간, 연장)

 

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4. 건강보험: 유예 신청 가능하지만, 나중에 한꺼번에 납부! 

 

 

건강보험은 출산휴가와 육아휴직 기간 동안에도 납부해야 합니다. 
하지만, 소득이 없는 경우 납부 유예 신청이 가능해요!

✅ 건강보험 납부 유예 신청 방법

1. 국민건강보험공단에 납부 유예 신청서 제출
2. 승인되면 소득 없는 기간 동안 보험료 납부 유예
3. 복직 후 한꺼번에 납부 필요!

🚨 주의할 점!

• 납부 유예한 보험료는 복직 후 첫 월급에서 한 번에 빠져나갈 수 있음 💸
• 미리 회사 인사팀과 상의해서 재정 계획을 세우는 것이 좋음! 📊

국민건강보험 납부유예 신청 방법: 경제적 어려움 속에서도 건강보험 혜택을 유지하는 법

 

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마무리하며: 미리 준비하면 불이익을 피할 수 있어요!

출산휴가와 육아휴직은 가족에게 소중한 시간이지만, 4대보험 처리 문제는 생각보다 복잡할 수 있어요.

✅ 기억해야 할 핵심 포인트!

✔ 산재보험: 회사 100% 부담! 신경 쓸 필요 없음.
✔ 고용보험: 유급이면 납부, 무급이면 납부 안 함.
✔ 국민연금: 납부 예외 신청 가능! 하지만 연금액이 줄어들 수도.
✔ 건강보험: 납부 유예 가능! 하지만 복직 후 한 번에 내야 함.

출산휴가나 육아휴직 전에 회사 인사팀에 미리 문의해서 정확한 보험료 계획을 세우는 것이 중요해요.
특히 건강보험료와 국민연금은 나중에 한꺼번에 낼 수도 있으니 미리 대비해두세요!

이제 걱정은 내려놓고, 소중한 시간을 충분히 즐기세요!