근로자의날 근무하면 수당 얼마 받을까?｜근로자의날 수당계산법 쉽게 풀기 (휴일근로수당 완벽정리)

안녕하세요!
5월 1일 근로자의 날을 앞두고 이런 고민, 한 번쯤 해보셨죠?

“근로자의 날에 출근하면 수당 얼마 받아야 해?”

👉 바로 답부터 드릴게요!

✅ 근로자의날에 쉬면 100% 임금 보장!
✅ 근로자의날에 일하면, 기본급 100% + 휴일근로수당 150% = 총 250% 임금 발생!

예전에 몰라서 그냥 평소처럼 출근만 했다가 나중에 수당을 못 받은 적이 있어요.
그 뒤로는 꼭 사전에 제대로 알고 요청하거나 확인합니다.

자, 이제부터 근로자의날 수당 계산법을 진짜 쉽게 풀어드릴게요!

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근로자의 날은 '유급휴일'입니다!

근로자의날 제정에 관한 법률에 따라,
5월 1일은 법정 유급휴일로 지정되어 있습니다.

• 근로자는 근무하지 않아도 100% 임금을 받을 수 있어요.
• 근무를 한다면 추가 수당을 무조건 받아야 합니다.

💬 근로자의 날은 일한 사람에게는 "수당 챙길 수 있는 절호의 기회"라고 봐야 해요.
(모르고 넘어가면 손해입니다!)

근로자의날, 법정공휴일일까?｜쉬는 사람 vs 안 쉬는 사람 총정리 (2025년 최신판)

 

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근로자의날 수당 계산법 (초간단 버전)

이 부분은 정말 쉽고 명확하게 정리해드릴게요👇

구분	수당 발생 기준	계산 방식
쉬는 경우	유급휴일 보장	월급 또는 하루치 시급 100% 지급
일하는 경우	기본임금 100% + 휴일근로수당 150%	총 250% 지급

✔️ 이해 포인트:

• 월급제 근로자 → 쉬어도 월급 변동 없음 (이미 포함)
• 시급제/일급제 근로자 → 쉬면 하루치 시급 추가 발생

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근로자의날 근무시간별 수당 계산 예시

 

 

실제 예시를 들어볼게요.
이렇게 따지면 훨씬 이해가 빠릅니다!

근무시간	수당 계산	결과
8시간 근무	(기본 100% + 가산 50%) × 8시간	12시간분 지급
10시간 근무	(기본 100% + 가산 50%) × 8시간 + (기본 100% + 가산 100%) × 2시간	16시간분 지급

💬 제가 직접 계산해봤을 때는,
10시간 넘으면 가산임금 100% 적용이라 확실히 더 많이 받더라고요.
절대 대충 계산하면 안 됩니다!

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근로자의날 수당은 150%? 250%? 헷갈린다면

왜 150%냐, 250%냐 헷갈리는 분 정말 많습니다.

정리해보면,

• 기본적으로 쉬어도 유급휴일이라 100%는 받음.
• 거기에 일하면 휴일근로수당 150% 추가.

👉 즉, 총 250% 지급입니다.

"쉬었어도 하루치 월급 나오고, 일하면 기본급 × 2.5배다!"
이렇게 기억하세요.

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근로자의날 '휴일 대체' 가능할까?

 

 

정답: 불가능합니다.

근로자의 날은 특정일(5월 1일)을 기념하기 위한 날이라
다른 날로 대체할 수 없습니다.

"다른 날 쉬게 해줄게"라고 하면서 대체휴일로 넘어가는 경우를 봤는데,
절대 안 됩니다!
법적으로 인정 안 되니 반드시 수당으로 정산받아야 해요.

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근로자의날 '보상휴가제'는 가능할까?

보상휴가제는 가능합니다!

즉, 근로자의 날에 일한 대가를 돈 대신 휴가로 받을 수 있어요.

상황	보상휴가 적용 방법
8시간 근무	1일(8시간) 보상휴가 + 추가 4시간분 수당 지급
10시간 근무	1일(8시간) 보상휴가 + 8시간분 수당 지급 or 2일(16시간) 보상휴가 부여

💬 제 생각에는,
짧게 일했다면 돈으로 수당 받는 게 나은 것 같고,
10시간 넘게 일했다면 긴 보상휴가 받는 것도 괜찮더라고요.

(단, 회사랑 사전 합의가 꼭 필요합니다!)

 

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✨ 마무리 요약｜근로자의날 수당 계산 한눈에

질문	답변
쉬면 돈 받나요?	✅ 유급휴일로 100% 지급
일하면 얼마 받나요?	✅ 기본급 + 150% 추가 (총 250%)
수당 대신 다른 날 쉬나요?	❌ 대체휴일 불가
수당 대신 휴가 받나요?	✅ 보상휴가 가능

근로자의날 수당은 절대 포기하지 마세요.

"이날 출근했는데 그냥 지나갔다" 하면, 정말 억울합니다.
내 권리인데 내가 챙기지 않으면 아무도 챙겨주지 않아요.

근로자의 날 출근 예정이시라면,
미리 수당계산 해보고, 회사에도 정확하게 요청하세요.
필요하면 근거 자료(근로기준법)까지 준비해두면 완벽합니다!